年始に退職し、失業保険を受給しています。短時間のパートで働いており、主人の扶養になっています。

失業保険受給中の健保について
失業保険の受給中、日額が3,612円を超えていれば社会保険の扶養になれないとの事ですが、健保が組合のときはその組合によって決まりが違うと聞きました。
・・・という事は、多少金額を超えていてもその組合によっては、扶養から抜けなくても良いという事になるのでしょうか？
また、何故一律ではなく、そこそこによって違った基準ができてしまっているのですか？

〉社会保険の
「健康保険の」ですね。

〉多少金額を超えていてもその組合によっては、扶養から抜けなくても良いという事になるのでしょうか？
理屈ではそうですが、現実には、厳しいことはあっても甘いことありません。

政府健保だと給付制限中は被扶養者になれるはずですが、組合だとダメとか。

〉何故一律ではなく、そこそこによって違った基準ができてしまっているのですか？
保険者（保険を運営する団体）が基準を決めることになっているから。

……というか、健康保険組合という制度は、保険料を安くしたり、自己負担を減らしたり、手当を多くしたりという独自の運営ができるようにする目的でできた制度なので、国が一律に基準を決めません。

公立学校は教育委員会の決めたとおりのことをしなければならないけど、私立学校はある程度自由になる、というのと同じ。

育児の為の延長後の失業保険の受給について
去年末、７年８ヶ月勤めていた会社を育児の為に辞めました。
その後、失業保険受給延長の手続きをしましたが、今年４月から保育園に入れて別の仕事（一年間の任期付き、雇用保険制度あり）をはじめました。
前職より給料は半分位に減ってしまうのですが、いくらかでも失業保険をもらうことはできるでしょうか。
今の職は１年間は勤めて、その後受給予定です。

仕事を始められたのであれば、受給延長は終了しています。

１年後に雇用保険の受給は可能ですが、給付される基本手当日額は以前の給料は関係なく現在の給料での計算になります。

失業保険認定日に行けない場合。
年始に退職し、失業保険を受給しています。

３回目の認定日に、自己都合でどうしても行けない場合、認定日はずらせずに、
次の認定日まで受給できない（１か月延期）ことは、調べてわかりました。

その場合、１か月伸びる分、その期間は夫の扶養になれないので、
認定日を欠席せずに行った場合と比べて、年金と国民保健を１か月余分に払うことになるのでしょうか。

地域、年収によって違うと思いますが、だいたいどのくらいの出費になるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

認定日の前後に一度ハロワへ行ってください。

もし行かないと次の認定日には給付金は支給されません。

認定日はあなたが失業中であると「認定」するためにあります。
それに行けない場合は認定ができないため、
次の認定日からまたその次の認定日までの支給となります。

自分の都合で行けないのだから、延びた分は自分で社会保険料を払うのは当然です。

そんなセコイ計算していないで早く仕事を見つけましょう。

失業保険について。この度、妊娠が発覚し、５年半勤めた職場を辞めようと思います。

短時間のパートで働いており、主人の扶養になっています。

雇用保険は４年半程かけています。

この場合、申請すると失業保険は貰えるのでしょうか？もし、貰えるのであれは金額は何割程度の支給になりますか？

無知ですみません。ご存じの方、回答お願いいたします。

雇用保険4年半と言うのは現在の仕事ですすか？
現在雇用保険に加入されていて4年半の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です。
※扶養内で短時間のパートで雇用保険に加入できていますか？（会社によっては加入しないところが多いと思うのですが）

次に、妊娠を期に退職と言う事ですが、出産まで働く意思がありますか？
働く意思がなければ受給はできません、その代わりに受給期間延長と言う制度があり出産後8週経過後に働ける状態になった時に受給申請を行い所定の求職活動をすれば、基本手当の受給が可能になります。

雇用保険の基本手当（失業手当）は扶養内で働いていらっしゃると言う事で、現在の賃金の概ね8割とお考えください。

【補足】
雇用保険受給申請には「離職票」が必要です、離職票を会社から貰うようにしてください。
他に必要な書類等は、雇用保険被保険者証（貴方が持っていない場合は会社が保管して要るかも知れません）、写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）、本人確認の出来る公的証明証（運転免許等）、印鑑、本人名義の預金通帳、以上が必要です。