失業保険について
前々職正社員で9年ほど働き、その後間を開けずに転職、派遣で10ヶ月程働きました。
妊娠を機に退職したのですが、失業保険はどれ位の期間もらえるのでしょうか。
金額
は、最後の派遣での給料から計算されるのでしょうか？
前々職正社員で9年ほど働き、その後間を開けずに転職、派遣で10ヶ月程働きました。
妊娠を機に退職したのですが、失業保険はどれ位の期間もらえるのでしょうか。
金額
は、最後の派遣での給料から計算されるのでしょうか？
金額は保険に掛けていた年数と金額(全ての年の給与額から計算)で決まります。
また支払われる期間ですが、掛けていた年数と就職の意思により変わります。
貴女の場合は３ヶ月の待機期間があり、４ヶ月目から180日分の失業保険が28日周期で支払われます。
また180日満期近くになりますと、就職の意欲により60日間の追加給付が行われる場合があります。
詳しくは最寄りの必要書類を持ちましてハローワークに行って聞きましょう。
また１日でも早く給付を受けたいなら、『給付予約』というシステムがありますから、書類が揃わなくてもハローワークに行き相談すれば、あとから書類を提出しても大丈夫です＼(^^)／
また支払われる期間ですが、掛けていた年数と就職の意思により変わります。
貴女の場合は３ヶ月の待機期間があり、４ヶ月目から180日分の失業保険が28日周期で支払われます。
また180日満期近くになりますと、就職の意欲により60日間の追加給付が行われる場合があります。
詳しくは最寄りの必要書類を持ちましてハローワークに行って聞きましょう。
また１日でも早く給付を受けたいなら、『給付予約』というシステムがありますから、書類が揃わなくてもハローワークに行き相談すれば、あとから書類を提出しても大丈夫です＼(^^)／
失業保険と再就職手当てについて
10/8 自己都合退職
11/19HW失業保険登録
12/1 初回認定日
2/5 内定通知(HW紹介会社)
2/23 認定日（初回支給日）
3/5 入職説明会
4/1 入社日
自己都合により退職をして初回の支給日前にﾊﾛｰﾜｰｸより紹介を受けた会社の内定通知をもらいました。
入社日が４月からで２ヶ月近く空いてしまうので金銭的不安があります。
この様なケースで失業保険または再就職手当ての手順がどのようになるのか教えてください。
初回の支給日は通常通りの金額が支給されますか？
２回目の支給日は就職活動の実績がないのでもらえないですか?
↑あくまで内定なので職業相談やセミナーなどを受けて実績を残せばもらえますか？
内定が決まっているが入社日は先なので失業保険でいうところの就職には該当しないと思うので･･･
失業保険での「内定」の取り扱いがどのように扱われるのかがわからないので困っています。
10/8 自己都合退職
11/19HW失業保険登録
12/1 初回認定日
2/5 内定通知(HW紹介会社)
2/23 認定日（初回支給日）
3/5 入職説明会
4/1 入社日
自己都合により退職をして初回の支給日前にﾊﾛｰﾜｰｸより紹介を受けた会社の内定通知をもらいました。
入社日が４月からで２ヶ月近く空いてしまうので金銭的不安があります。
この様なケースで失業保険または再就職手当ての手順がどのようになるのか教えてください。
初回の支給日は通常通りの金額が支給されますか？
２回目の支給日は就職活動の実績がないのでもらえないですか?
↑あくまで内定なので職業相談やセミナーなどを受けて実績を残せばもらえますか？
内定が決まっているが入社日は先なので失業保険でいうところの就職には該当しないと思うので･･･
失業保険での「内定」の取り扱いがどのように扱われるのかがわからないので困っています。
現段階では、内定状態で失業中ですよね。
いくら、４/１が入社日でもまだ就業しておらず、失業中であることには変わりはありません。いつ、もしかしたら内定が取り消されることだって、考えられますので、就職活動はしておかなければ、次の認定日に認定されなくなる可能性もあるし、失業手当を受け取る事も出来なくなるかもしれません。
とにかく、就業相談やセミナーなどで就職活動はまだ続けているようにしてお言うた方が良いですね。その方が確実に失業保険を手にする事が出来ると思いますよ。
また、失業期間残日数によっては再就職手当がもらえると、思いますよ。
いくら、４/１が入社日でもまだ就業しておらず、失業中であることには変わりはありません。いつ、もしかしたら内定が取り消されることだって、考えられますので、就職活動はしておかなければ、次の認定日に認定されなくなる可能性もあるし、失業手当を受け取る事も出来なくなるかもしれません。
とにかく、就業相談やセミナーなどで就職活動はまだ続けているようにしてお言うた方が良いですね。その方が確実に失業保険を手にする事が出来ると思いますよ。
また、失業期間残日数によっては再就職手当がもらえると、思いますよ。
失業保険について教えてください。
私は現在、派遣社員として働いていますが契約期間満了の為、12月で退職します。
派遣会社からは、契約期間満了の場合は会社都合と同じなので失業保険は3ヶ
月待たずに受け取れると聞いています。
しかし私は1月から正社員として仕事が決まりました。
研修が1月半ばから2週間ほどあり、その間は無給です。研修後に正社員としての契約ができ、2ヶ月間の試用期間(時給制)を終えてから研修期間の給料が手当として支給されるそうです。
この場合、1月上旬は仕事がなく1月半ばからは研修にはいるのでまるまる一ヶ月間給料が入ってこないようになりますが、この間は失業保険をもらえるのでしょうか？
ちなみに、12月で退職ですが、時期的にあまり忙しくないため15日くらいから来なくていいみたいです。そうすると1ヶ月半は働く事ができないので金銭面的に厳しいと思い質問させて頂きました。
私は現在、派遣社員として働いていますが契約期間満了の為、12月で退職します。
派遣会社からは、契約期間満了の場合は会社都合と同じなので失業保険は3ヶ
月待たずに受け取れると聞いています。
しかし私は1月から正社員として仕事が決まりました。
研修が1月半ばから2週間ほどあり、その間は無給です。研修後に正社員としての契約ができ、2ヶ月間の試用期間(時給制)を終えてから研修期間の給料が手当として支給されるそうです。
この場合、1月上旬は仕事がなく1月半ばからは研修にはいるのでまるまる一ヶ月間給料が入ってこないようになりますが、この間は失業保険をもらえるのでしょうか？
ちなみに、12月で退職ですが、時期的にあまり忙しくないため15日くらいから来なくていいみたいです。そうすると1ヶ月半は働く事ができないので金銭面的に厳しいと思い質問させて頂きました。
完全な失業とはなりませんので、保険金は受け取れないと思いますが、抜け道があるかもしれません。
ハローワークに、経緯を述べられれば善処してくれると思いますよ。
ハローワークに、経緯を述べられれば善処してくれると思いますよ。
失業保険が受給されない場合は？
専門学校へ進学後中退し、５年ほどフリーターをしていました。
いい加減に足を洗おうと思い昨年９月にハローワークに登録し5，６社受けましたが全滅でした。
結局ハローワークを頼らず自力で探し、４月から採用されることが決まりました。
先月末に３年ほどアルバイト勤めていた会社を退社し、資格取得のため奮闘しています。
退社した会社では雇用保険を払っていましたが、残念ながら受給資格がありません。
しかし、せっかく払い続けていたので何か受給できるものはないかと思い質問してみました。
専門学校へ進学後中退し、５年ほどフリーターをしていました。
いい加減に足を洗おうと思い昨年９月にハローワークに登録し5，６社受けましたが全滅でした。
結局ハローワークを頼らず自力で探し、４月から採用されることが決まりました。
先月末に３年ほどアルバイト勤めていた会社を退社し、資格取得のため奮闘しています。
退社した会社では雇用保険を払っていましたが、残念ながら受給資格がありません。
しかし、せっかく払い続けていたので何か受給できるものはないかと思い質問してみました。
受給資格がないというのは、過去2年間に被保険者期間が12ヶ月以上ないということでしょうか？
そうであれば、今後のために通算しておけばいいとおもいます。
雇用保険の算定基礎期間（被保険者期間）は離職後1年経過せずに再就職して雇用保険の被保険者になればリセットされません。
これまで教育訓練給付制度を利用した経験がなければ、1年間雇用保険の被保険者期間があれば受講する資格ができます。
昨年10月に雇用保険法が改正され、教育訓練給付の支給要件としては、原則、被保険者であった期間が３年以上必要であることとしましたが、当分の間、初めて教育訓練給付の支給を受けようとする方に限り、被保険者であった期間が１年以上あれば教育訓練給付の支給を受けることが可能となりました。
したがって、教育訓練給付の支給を受けると、その後３年以上被保険者であった期間がなければ支給を受けられないのは従来どおりです。
給付率については、従来、被保険者であった期間が３年以上５年未満の方が教育訓練の受講のために支払った費用の２０％（上限１０万円）、被保険者であった期間が５年以上の方が４０％（上限２０万円）であったところ、一律２０％（上限１０万円）となりました。
そうであれば、今後のために通算しておけばいいとおもいます。
雇用保険の算定基礎期間（被保険者期間）は離職後1年経過せずに再就職して雇用保険の被保険者になればリセットされません。
これまで教育訓練給付制度を利用した経験がなければ、1年間雇用保険の被保険者期間があれば受講する資格ができます。
昨年10月に雇用保険法が改正され、教育訓練給付の支給要件としては、原則、被保険者であった期間が３年以上必要であることとしましたが、当分の間、初めて教育訓練給付の支給を受けようとする方に限り、被保険者であった期間が１年以上あれば教育訓練給付の支給を受けることが可能となりました。
したがって、教育訓練給付の支給を受けると、その後３年以上被保険者であった期間がなければ支給を受けられないのは従来どおりです。
給付率については、従来、被保険者であった期間が３年以上５年未満の方が教育訓練の受講のために支払った費用の２０％（上限１０万円）、被保険者であった期間が５年以上の方が４０％（上限２０万円）であったところ、一律２０％（上限１０万円）となりました。
今月退職しました。
失業保険を受けずに、来月からすぐに働く予定でいますが、
一度ハローワークに行って手続きはしておいた方がいいでしょうか？
短期の派遣で働くので、来年の頭にはまた無職になる可能性があります。
その場合、今月まで働いていた会社の失業保険は使えるのでしょうか？
ややこしくてすみません。
失業保険を受けずに、来月からすぐに働く予定でいますが、
一度ハローワークに行って手続きはしておいた方がいいでしょうか？
短期の派遣で働くので、来年の頭にはまた無職になる可能性があります。
その場合、今月まで働いていた会社の失業保険は使えるのでしょうか？
ややこしくてすみません。
登録は必要です。
就職形態によっては再就職手当てが出るかもですし。
ほんのバイトくらいだと、失業手当ても計算されて受け取れるでしょう。
就職形態によっては再就職手当てが出るかもですし。
ほんのバイトくらいだと、失業手当ても計算されて受け取れるでしょう。
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