失業保険について、教えていただけますか？？
現在、育児休暇中です。7月に育児休暇の延長期間が終了します。
保育園に入園できていないのですが、退職の話がでた場合について、下記質問を教えてください。
①入園できていないので、働けないのですが、会社都合の退職にならなかった場合、自己都合退職になりますよね？その場合、失業保険は３ヶ月待機期間があるとのことですが、支給期間は待機３ヶ月以降からどれくらいですか？また、支給の金額の算出方法もわかるとありがたいです。2000年12月から働いております。
②待機３ヶ月＋支給期間は、働けないのでしょうか？
（上の息子が保育園に入園しているので…やめてしまうと、退園の可能性があるので）
③今の会社には１０年以上勤めております。たしか失業保険は勤務年数によって支給金額がかわっていたと思いますが、もし、すぐ再就職が決まった場合、以前の勤務した年数はリセットされてしまうのでしょうか？
また失業保険の申請は退職後どれくらいまで猶予があるのでしょうか？
現在、育児休暇中です。7月に育児休暇の延長期間が終了します。
保育園に入園できていないのですが、退職の話がでた場合について、下記質問を教えてください。
①入園できていないので、働けないのですが、会社都合の退職にならなかった場合、自己都合退職になりますよね？その場合、失業保険は３ヶ月待機期間があるとのことですが、支給期間は待機３ヶ月以降からどれくらいですか？また、支給の金額の算出方法もわかるとありがたいです。2000年12月から働いております。
②待機３ヶ月＋支給期間は、働けないのでしょうか？
（上の息子が保育園に入園しているので…やめてしまうと、退園の可能性があるので）
③今の会社には１０年以上勤めております。たしか失業保険は勤務年数によって支給金額がかわっていたと思いますが、もし、すぐ再就職が決まった場合、以前の勤務した年数はリセットされてしまうのでしょうか？
また失業保険の申請は退職後どれくらいまで猶予があるのでしょうか？
yoru0122さんへ
①について
基本、働くことが出来ない場合は受給できませんが、働くことが出来るとして回答します。
給付制限が終わったあとの支給期間は貴方がどれくらいの日数支給されるかというと10年以上20年未満で自己都合なら120日です。自己都合退職では申請から3ヶ月半～4ヶ月近くかかって受給開始になります。
支給金額は貴方の収入が分かりませんから回答できませんが、以下のような内容です。
過去6ヶ月の総支給額（賞与除く）÷180日＝平均賃金日額⇒これの５０％～８０％の範囲ですが賃金が安い人は８０％に近くなります。
②について
給付制限期間3ヶ月（待機ではない）や受給中でもアルバイトはできます（最後に規制を貼っておきます）
③について
10年勤めた会社を退職してＨＷに申請して受給を受ければその期間はリセットされますから次の会社からはゼロからの期間でスタートになります。
雇用保険の受給可能期間は退職して1年間で、その間に申請～受給完了をしないと期間が過ぎればその分は無効になります。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
アルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
①について
基本、働くことが出来ない場合は受給できませんが、働くことが出来るとして回答します。
給付制限が終わったあとの支給期間は貴方がどれくらいの日数支給されるかというと10年以上20年未満で自己都合なら120日です。自己都合退職では申請から3ヶ月半～4ヶ月近くかかって受給開始になります。
支給金額は貴方の収入が分かりませんから回答できませんが、以下のような内容です。
過去6ヶ月の総支給額（賞与除く）÷180日＝平均賃金日額⇒これの５０％～８０％の範囲ですが賃金が安い人は８０％に近くなります。
②について
給付制限期間3ヶ月（待機ではない）や受給中でもアルバイトはできます（最後に規制を貼っておきます）
③について
10年勤めた会社を退職してＨＷに申請して受給を受ければその期間はリセットされますから次の会社からはゼロからの期間でスタートになります。
雇用保険の受給可能期間は退職して1年間で、その間に申請～受給完了をしないと期間が過ぎればその分は無効になります。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
アルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
退職後の雇用保険等について
以前も質問させていただきました｡
２２才女性です｡
現在勤めている職場を約半年後に自己都合で退職予定です｡
その際雇用保険を申請するかで悩んでおります｡
(アルバイトは既に辞めております｡)
退職後申請をせずにまずは就職をしようと思っているのですが
私は普通科の中高一貫の進学校を事情により退学しており､就職に有利な資格は一切ありません｡(高卒認定と普通免許は所持)
よって就職先はアパレル等の販売や飲食・サービス業など資格のいらない仕事に限られております｡
退職後も同様の箇所に就職する予定ですが…
若いうちはこのままで就職先も沢山あると思いますが３０代４０代になっても働くことを考えるとやはり資格が必要かなと思います｡
そこで退職後雇用保険を申請し職業訓練校に通うかどうかで悩んでおります｡
悩んでいる点はタイミングと自己都合なので失業保険がおりるまでの待機期間が長い点＆職業訓練校に必ず通えるかどうかが分からない点です。
現在ローン等はなく貯金も多少は有りますので収入がなくても生活には困りませんが…正直､今はある程度の給料と待遇のある仕事に就ける余裕があるのでこのタイミングで通うべきなのか悩んでおります｡お金はかかりますが民間の資格学校もありますし…
職業訓練校が若ければ若いい方が通いやすい等あれば踏ん切りがつくのですが｡
また資格があっても高校中退では結局就職出来ないのではと思ってしまいます｡事情はありましたが高校を中退したこと・転校をしなかったことについて後悔しており、資格を取り就職が出来なかった場合また後悔して傷付くことを避けたい気持ちもあります。
私の考えは甘いでしょうか？
皆さんならどうされるか等意見を聞きたいです｡よろしくお願いします｡
以前も質問させていただきました｡
２２才女性です｡
現在勤めている職場を約半年後に自己都合で退職予定です｡
その際雇用保険を申請するかで悩んでおります｡
(アルバイトは既に辞めております｡)
退職後申請をせずにまずは就職をしようと思っているのですが
私は普通科の中高一貫の進学校を事情により退学しており､就職に有利な資格は一切ありません｡(高卒認定と普通免許は所持)
よって就職先はアパレル等の販売や飲食・サービス業など資格のいらない仕事に限られております｡
退職後も同様の箇所に就職する予定ですが…
若いうちはこのままで就職先も沢山あると思いますが３０代４０代になっても働くことを考えるとやはり資格が必要かなと思います｡
そこで退職後雇用保険を申請し職業訓練校に通うかどうかで悩んでおります｡
悩んでいる点はタイミングと自己都合なので失業保険がおりるまでの待機期間が長い点＆職業訓練校に必ず通えるかどうかが分からない点です。
現在ローン等はなく貯金も多少は有りますので収入がなくても生活には困りませんが…正直､今はある程度の給料と待遇のある仕事に就ける余裕があるのでこのタイミングで通うべきなのか悩んでおります｡お金はかかりますが民間の資格学校もありますし…
職業訓練校が若ければ若いい方が通いやすい等あれば踏ん切りがつくのですが｡
また資格があっても高校中退では結局就職出来ないのではと思ってしまいます｡事情はありましたが高校を中退したこと・転校をしなかったことについて後悔しており、資格を取り就職が出来なかった場合また後悔して傷付くことを避けたい気持ちもあります。
私の考えは甘いでしょうか？
皆さんならどうされるか等意見を聞きたいです｡よろしくお願いします｡
安定所で申請するべきです。
たもらえる期間が3か月後でも、安定所から紹介された専門校なら在学期間は支給されることもあります。
就職先が安定所の紹介なら・・・支給総額の７０％が支給されたはずです。
ですが、1年以上の雇用、派遣で期間定めが1年未満なら５０％
支給・・・あなたの給料を計算をおこない（難しので書けませんごめん）
金額を決めます
自分は昔はですが、前職を辞めたあとすぐにバイトをしましたが、安定所行っていたら・・総額50万程度を支給された
そうです。バイトをしていても認定日に現時点の仕事状況を報告すれば、多少支給されると思います
ですが、現状報告は確実にが決まりです。
なので安定所に行き、ご自身の意見を言いましょう。そしたら適格な意見・ご指導があると思います
自分の文面は知識なので間違いがあると思いますがすいません。
明日月曜なので行きましょう
たもらえる期間が3か月後でも、安定所から紹介された専門校なら在学期間は支給されることもあります。
就職先が安定所の紹介なら・・・支給総額の７０％が支給されたはずです。
ですが、1年以上の雇用、派遣で期間定めが1年未満なら５０％
支給・・・あなたの給料を計算をおこない（難しので書けませんごめん）
金額を決めます
自分は昔はですが、前職を辞めたあとすぐにバイトをしましたが、安定所行っていたら・・総額50万程度を支給された
そうです。バイトをしていても認定日に現時点の仕事状況を報告すれば、多少支給されると思います
ですが、現状報告は確実にが決まりです。
なので安定所に行き、ご自身の意見を言いましょう。そしたら適格な意見・ご指導があると思います
自分の文面は知識なので間違いがあると思いますがすいません。
明日月曜なので行きましょう
来年１月下旬に入籍し月末まで実働勤務可能として先月初めに退職の申し出をし、会社の〆日は１５日付なので有給休暇の消化を２月いっぱいと許される限り３月１５日までの間
にお願いするつもりでした。引っ越しと転居は４月１４日予定です。
ちなみに有給休暇は２年分で４０日残っています。
ところが後任の求人募集に反応がなく４月１日から勤務する新卒に引き継ぎするまで退職を４月１５日付けに延期してくれないかとのことでした。
嫁ぎ先は隣県で会社を変わらず通勤するのは困難、特定理由離職者に該当するには離職後１ヶ月以内の転居が必要とのことでしたので、転入日を調整して何とかなるだろうか…と婚約者に相談しなくてはなりません。
引っ越しや挙式、新居の準備があるのでそのための有給休暇は貰うつもりですが、調べていて気になることが有りました。
平成２４年３月３１日までの結婚を理由に県外に引っ越す特定理由離職者は給付日数が手厚くなるという一文を見かけました。
年齢は１月で４０歳、勤続年数は今の会社で丸９年、その前の会社で２年半離職日を空けずに雇用保険に加入してます。
この場合、前の会社の離職票も貰えれば、通算１０年以上に適用になりますか？また、通算されなくても特定理由離職者の給付日数に該当しますか？
また、失業保険給付中は扶養に入れないのは知ってますが、１月～離職日までの収入合算が130万以下なら、受給期間終了後に夫の扶養に入れると聞きました。その為にはやはり３月１５日の〆日で退職が良いでしょうか？
翌年の住民税も気になります。
その場合ですと有給休暇は完全消化出来ませんけどね。
就職難の中、慣れない土地で年齢的にも雇用が厳しいだろうのでなるべく給付金は多く欲しいです。もちろん仕事が見付かれば再就職します。アドバイスお願いします！
にお願いするつもりでした。引っ越しと転居は４月１４日予定です。
ちなみに有給休暇は２年分で４０日残っています。
ところが後任の求人募集に反応がなく４月１日から勤務する新卒に引き継ぎするまで退職を４月１５日付けに延期してくれないかとのことでした。
嫁ぎ先は隣県で会社を変わらず通勤するのは困難、特定理由離職者に該当するには離職後１ヶ月以内の転居が必要とのことでしたので、転入日を調整して何とかなるだろうか…と婚約者に相談しなくてはなりません。
引っ越しや挙式、新居の準備があるのでそのための有給休暇は貰うつもりですが、調べていて気になることが有りました。
平成２４年３月３１日までの結婚を理由に県外に引っ越す特定理由離職者は給付日数が手厚くなるという一文を見かけました。
年齢は１月で４０歳、勤続年数は今の会社で丸９年、その前の会社で２年半離職日を空けずに雇用保険に加入してます。
この場合、前の会社の離職票も貰えれば、通算１０年以上に適用になりますか？また、通算されなくても特定理由離職者の給付日数に該当しますか？
また、失業保険給付中は扶養に入れないのは知ってますが、１月～離職日までの収入合算が130万以下なら、受給期間終了後に夫の扶養に入れると聞きました。その為にはやはり３月１５日の〆日で退職が良いでしょうか？
翌年の住民税も気になります。
その場合ですと有給休暇は完全消化出来ませんけどね。
就職難の中、慣れない土地で年齢的にも雇用が厳しいだろうのでなるべく給付金は多く欲しいです。もちろん仕事が見付かれば再就職します。アドバイスお願いします！
隣県？
四時間あったら、
隣県どころか、
越えちゃうねぇ(･∀･)
無理だよー
単なる自己都合さ。
四時間あったら、
隣県どころか、
越えちゃうねぇ(･∀･)
無理だよー
単なる自己都合さ。
失業保険を損することなくできるだけ貰える方法を教えていただけませんか?
私は今の会社に８年勤めていて、この度会社都合により退職するものです。
よろしくお願いします。
私は今の会社に８年勤めていて、この度会社都合により退職するものです。
よろしくお願いします。
職業訓練校を受験して受かれば受講中は所定給付日数が終了しても
引き続き基本手当ては支給されます
このほかに受講した日には、受講手当、通所手当が支給されます
これが一番多くもらえる方法です
受験に合格すればの話ですが
引き続き基本手当ては支給されます
このほかに受講した日には、受講手当、通所手当が支給されます
これが一番多くもらえる方法です
受験に合格すればの話ですが
失業保険のことについて教えてください。
７月末に自己都合で退職します。
８月中に失業保険の申請をしようと思っていたのですが、
９月に就職活動ができなくなってしまったので(半月程地元を離れるので)、１０月になってから失業保険の申請を考えています。
この場合、８月だけ短期の仕事をしても大丈夫なのでしょうか？
ご存知の方、よろしくお願いします。
７月末に自己都合で退職します。
８月中に失業保険の申請をしようと思っていたのですが、
９月に就職活動ができなくなってしまったので(半月程地元を離れるので)、１０月になってから失業保険の申請を考えています。
この場合、８月だけ短期の仕事をしても大丈夫なのでしょうか？
ご存知の方、よろしくお願いします。
はい、可能です。
１年間の受給可能期間中
失業給付金の申請時に失業状態であれば申請が可能です。
たとえばですが
1.会社が倒産のため解雇
2.しかし、残務整理を行う弁護士から残務整理のため
その必要なアルバイト業務を行う
3.アルバイト業務終了後、失業給付金申請
この場合でも、特段問題ありませんでした。
ハローワークと確認しながら処理を進めたので
大丈夫ですし、上記の原則についても
ハローワーク職員に確認済みですので
他の方が権利がなくなるかのように
書いていますが、心配なさらないでください
ただし、通常給付金受給最終日は退職後１年までとなっていますので
注意願います
１年間の受給可能期間中
失業給付金の申請時に失業状態であれば申請が可能です。
たとえばですが
1.会社が倒産のため解雇
2.しかし、残務整理を行う弁護士から残務整理のため
その必要なアルバイト業務を行う
3.アルバイト業務終了後、失業給付金申請
この場合でも、特段問題ありませんでした。
ハローワークと確認しながら処理を進めたので
大丈夫ですし、上記の原則についても
ハローワーク職員に確認済みですので
他の方が権利がなくなるかのように
書いていますが、心配なさらないでください
ただし、通常給付金受給最終日は退職後１年までとなっていますので
注意願います
職業訓練校の面接について
宜しくお願いします
失業保険を受けながら（本日１回目の認定日でした）ハローワークの職業訓練を受けようとしている者です
今手元に「入校選考通知書」があり今度学校に赴き面接を受けます
以下質問
１ どんな服を着ていけばいいのでしょうか スーツを着たほうが無難でしょうか
２ 募集は２０名ほどなのですがどんな基準で面接官は選ぶのでしょうか （面接で落とされると人はどんな人？）
３ 英語関連の職業訓練校に行きたいと思います、面接を受ける際の何かアドバイスがあれば
是非教えていただけると助かります
以上３点宜しくお願いします
宜しくお願いします
失業保険を受けながら（本日１回目の認定日でした）ハローワークの職業訓練を受けようとしている者です
今手元に「入校選考通知書」があり今度学校に赴き面接を受けます
以下質問
１ どんな服を着ていけばいいのでしょうか スーツを着たほうが無難でしょうか
２ 募集は２０名ほどなのですがどんな基準で面接官は選ぶのでしょうか （面接で落とされると人はどんな人？）
３ 英語関連の職業訓練校に行きたいと思います、面接を受ける際の何かアドバイスがあれば
是非教えていただけると助かります
以上３点宜しくお願いします
私は先日合格通知を受け取った者です。
どうやら絶対的な合格基準はないようで、総合的に判断されるようですよ。
①社会人であればスーツが基本だと思います。
私が受けたのは８月上旬だったのでノーネクタイの男性もいました。
②面接で落とされるのは、挨拶等の基本が出来ない人や、訓練を受けても就職が難しそうな人、
だと聞きます。（時間が守れない、受け答えが出来ない、失業手当延長が目当て など）
頑張ってください！
どうやら絶対的な合格基準はないようで、総合的に判断されるようですよ。
①社会人であればスーツが基本だと思います。
私が受けたのは８月上旬だったのでノーネクタイの男性もいました。
②面接で落とされるのは、挨拶等の基本が出来ない人や、訓練を受けても就職が難しそうな人、
だと聞きます。（時間が守れない、受け答えが出来ない、失業手当延長が目当て など）
頑張ってください！
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